资本寒冬也许会减缓整个行业的发展步伐，但互联网的前景并非黯淡。自“互联网+”上升为国家战略以来，互联网对各行业的吸引力大大增强，使全行业界限变得更加模糊。根据全球最大的职业社交平台领英近日发布的《互联网行业人才吸引力指数》，从所有相关行业占比来看，互联网行业对于人才吸引力上升势头迅猛，吸引力指数以1.21居于第二，仅次于金融业的1.33。
图：行业人才吸引力指数定义为在指定期间内，流入行业人才总数/流出行业人才总数。
人才吸引力指数超过1表示此行业为人才净流入行业，反之为人才净流出行业。
人才吸引力指数超过1表示此行业为人才净流入行业，反之为人才净流出行业。
不仅行业发展前景广阔，互联网从业者也相对最具正能量。领英《2014年中国职场精力调查报告》显示，互联网从业者对行业变化始终保持乐观态度，对个人未来发展前景抱有较高期待。
那么，在这个不具备“天时地利”的互联网寒冬，行业人才又该为“人和”做好哪些准备？
“小团队成就大事业” 高端人才炙手可热
据业内人士分析，百度暂停社会招聘，主要原因之一在于是要让内部团队精干，从而提升员工工作效率。而纵观互联网行业整体，人员职级分布也呈现出“将多兵少”的布局。领英《中国互联网人才库报告》显示，互联网人才初级职位占比43%，高级专业人员占21%，经理占18%，总监、副总裁、企业主、owner等决策层共占18%。高级及以上职位级别人员比初级职位高出14个百分点。
图：互联网行业职级分布
“小团队成就大事业”是百度崇尚的人才观，精简团队意味着企业在人才战略层面将更加聚焦吸引顶尖社会人才和校招人才的体系内培养。那么在互联网行业什么样的人才算是高端人才？领英发布的数据显示，2014年进入互联网行业的毕业生中，研究生以上学历的互联网从业人士占比47.1%，拥有海外教育背景的占43.5%。
图：互联网行业的教育背景及学历分布
除了拥有优秀的学历背景，被动型人才也被认为是高质量人才的主要来源。根据领英发布的《2015年人才招聘趋势报告》，中国有79%的职场人士认为自己属于被动型，而中国企业在招聘被动型人才方面表现最为积极，远远超出全球平均水平。
图：被动型人才备受中国企业重视
当“停止社招”既成事实，“求职无路”便成为了互联网从业者共同面临的难题。然而领英《2016年中国人才招聘趋势报告》指出，40%的招聘负责人认为职业社交网站在招聘人才方面是一个关键而持久的趋势。由此看来，通过职业社交网站打造个人品牌成为行业内人才迈向巨头企业的绝佳途径之一。比如，定期更新领英简历，通过完善教育背景、从业经历等相关信息，有助于树立完整的个人品牌形象。领英将通过大数据技术自动匹配相关职位，将简历推送到HR面前，提高求职的成功几率。
图：职业社交网站在招聘人才方面的趋势
武装专业技能 线上招聘成脱颖而出新渠道
百度此次在暂停大规模外部社招的同时，强调并不会改变既定的校园招聘，这一消息对大学生群体来说似乎是一个喜讯。但据《第一财经日报》报道，百度已经提高了校招门槛，开始联合高校进行定制化的人才培养，解决对口人才匮乏的问题。而最早开始缩减校招的阿里巴巴更是宣布各岗位将执行更加严格的‘择优录取’标准。由此可见，应届生岗位竞争同样激烈，想要脱颖而出必须具备一定的专业技能和素养。
《中国互联网人才库报告》显示，从专业来看，互联网行业中具有计算机类和工商管理类专业背景的人员数量位列前二。此外，语言、传媒、经济等侧重沟通管理能力的专业，以及电子、数学、工程等侧重技术能力的专业，也是从业人员专业背景的重要组成部分。
在“互联网+”的大背景下，拥有以上专业技能的跨专业应届生同样更容易受到互联网行业的青睐。同时，《互联网行业人才吸引力指数》显示，互联网的兴起对以重工制造、房产建筑和轻工制造为代表的第二产业的行业人才吸引力迅猛上升，其中对房产建筑人才吸引力指数由0.51上升至1.29，上升幅度高达153%。此外，教育、管理、市场、销售等第三产业与互联网高度相通，人才过渡更具有相对优势，特别是互联网对教育科研人才吸引力由1.12升至2.19，增长幅度高达96%。
图：互联网较各行业人才吸引力指数
在面向互联网巨头求职的过程中，除了要具备过硬的专业技能，高校毕业生还要尝试多种求职渠道以获取更多机会。打造好个人品牌可以让自己在招聘中脱颖而出，而社交平台是个人树立品牌形象的新渠道。根据领英发布的《2015校园招聘调研报告》，87％的企业持续采用或将采用线上的方式进行招聘，而在所有线上招聘渠道中，职业社交网站、微博微信等社交媒体，正发挥越来越重要的作用。
相比其他线上招聘，社交网络的信息传播具有双向、便捷等特点，有利于企业和个人的沟通和交流。求职者可通过网络人脉了解应聘公司，招聘官也可通过大数据筛选人才。为了帮助中国职场人士在职业场景下发现人脉、在线沟通、连接职场线上与线下，领英中国专门打造了真实有趣的职场社交App“赤兔”。大学生可以通过这款有温度、有趣、年轻和鲜活的App，建立拓展人脉，获取行业信息经验，为求职做好充分的准备。