重庆软件的人才缺口人人都知道，只要有大企业一动作，各个企业就会感觉痛苦。时下，重庆软件业人才市场可能再次面临震荡？
昨日，记者获悉，重庆正大软件集团与世界500强企业富士通签定的战略合作伙伴关系后，目前正准备在重庆软件人才中广招人马，对重庆缺口较大的中高端软件人才的招聘，正大开出了赠送股份的条件，其口号是“招人才就是招股东”。
伯乐“持刀”选才
具体操刀此次正大软件人才招聘工作的是正大软件集团的人力资源中心总经理李国刚，此前他的身份是联想集团人力资源部战略规划总监。
李国刚在联想集团干了5年的人力资源管理工作，是一位知名的人力资源、企业文化实战专家，曾为国内多家国有大中型企业、上市公司、民营企业做过人力资源、企业文化和企业管理等方面的咨询和培训。
“在今后3年，重庆软件业的中高端人才缺口将在10000人以上。”李国刚在接受记者采访时分析预计。去年底，市政府曾表示，如果在2010年重庆建成西部服务外包第一城，我市急需20万软件开发和信息服务人才。
百万富豪的诱惑
软件企业最核心的竞争力就是人才，但该行业人才的流动性却很大。“正大软件下半年的项目经理级以上的中高端人才需求至少在100—200人。”李国刚表示，公司招到人才重要，留住人才更重要，因此8月份将启动骨干人才的持股计划。该计划将执行1—2年的时间。
据介绍，正大软件集团主要从事行业应用软件开发、软件外包服务等业务，目前公司的1200多名员工中，本科学历以上占83%，硕士以上占8%，其中外籍专家、留学归国、海外进修归国人员50余人。
“正大软件正在积极筹备上市工作。”李国刚透露，按公司人才招聘的持股计划，5年内正大软件将批量制造几百甚至上千人的百万富豪。李国刚并不隐讳自己离开联想来到重庆的理由：第一是事业的发展空间，第二是优厚的待遇。
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世界软件巨头对人才的吸引力
几乎所有重庆软件企业都还记得2年前号称世界软件业巨头的惠普（HP）公司落户我市时对重庆软件行业人才造成的震荡。
高新区一位软件行业企业老总回忆说，惠普公司在重庆历时两个月的招聘中，不少企业都出现骨干人才流向惠普的状况。那时，重庆的软件公司感受到了这个世界软件巨头的力量，惠普的品牌和待遇肯定是造成本地企业人才流动的最直接原因。