英特尔亚太区大调整？
公司全球副总裁陈俊圣的离职或成前兆
记者昨天获悉，英特尔公司全球副总裁、亚太区总裁陈俊圣即将正式离职。但英特尔中国方面拒绝回应记者的求证。陈俊圣主管英特尔全球销售，全面负责英特尔在亚太区的销售、市场和产品工作。他的离职可能是英特尔要对亚太区进行调整的先兆。
陈俊圣是英特尔公司中职位最高的华人雇员，也是第一个来自本地的亚太区总裁。他在英特尔工作逾十年。
赛迪顾问分析师表示，跨国公司高层的人事变动，业绩通常都是首要原因，还可能因为面临着2005年的巨大销售压力。2005年英特尔CPU销售的任务量将史无前例，2005年第一季度该公司销售额预计要达到88亿至94亿美元。
陈俊圣的离职可能还有更宏大的背景。英特尔CEO贝瑞特在2004年末“下跪”，向英特尔的员工发出不能高枕无忧的警告，“认真对待自己的行动与态度，以保持Intel在科技行业的领导地位以及客户满意度”。而亚太区正是英特尔首当其冲的重点市场。
1月18日凌晨消息，英特尔公司宣布了一项涉及广泛的重组计划，公司创建了两个新部门，分别负责数字医疗业务以及全球渠道分销业务。
英特尔公司同时宣布，公司负责销售、市场业务的副总裁陈俊圣由于家庭健康原因，将在本月底离职，他的职位将由Anand Chandrasekher接替。
英特尔公司五大业务部门——移动、数字企业、数码家庭、数码医疗以及渠道分销的负责人都将直接将公司首席运营官Paul Otellini及首席执行官Craig Barrett汇报。
2003年5月，Intel公司任命陈俊圣为全球副总裁兼销售市场部总经理。陈俊圣于1988年毕业于密苏里大学工商管理学院，后在IBM公司任职。1991年陈俊圣加入英特尔，任台湾地区经销渠道经理。1993年，陈先生到北京任职，负责中国区的销售工作。陈俊圣是英特尔公司副总裁、亚太区总裁，全面负责英特尔公在亚太区的销售、市场和产品工作。陈俊圣是第一个来自本地的亚太区总经理，是英特尔鼓励当地人士进入高级管理层计划的成功代表。
2005年1月18日上午，英特尔公司宣布进行广泛的公司重组，将所有主要产品事业部重新整合，以符合英特尔推动基于英特尔产品的完全技术平台开发的策略。
此外，为了面对架构技术在数字医疗保健领域日益增长的机遇和更好地服务于英特尔全球分销渠道，英特尔还成立了两个新部门。英特尔表示，英特尔副总裁兼销售与市场推广事业部总监陈俊圣，因家庭健康原因，计划于一月底离开英特尔。
随着2003年英特尔迅驰移动计算技术的推出，英特尔首次为客户提供了全套技术组件――例如微处理器、芯片组、通信芯片、基本软件能力及其它支持工具。由这些技术组件构成的强大平台可显著改进技术的使用方式。今天的宣布就是将英特尔的组织结构完全与该策略协调一致，成立三个部门来领导公司在移动计算、数字企业和数字家庭领域的平台发展工作。这一基于平台开发的部门调整将计算与通信能力整合在一起，反映出二者的不断融合趋势。
英特尔总裁兼首席运营官保罗•欧德宁表示：“英特尔在充分准备人员和资源，以着重开发能够满足客户需求，并为市场带来创新和全新技术的平台。”
“新组织结构将可以帮助公司更好地预测和把握市场需求，加速决策制定，确保世界一流的出色运营，进而充分抓住增长机遇。各运营部门可以自主合理地分配计算与通信资源，使英特尔的整个结构与我们的平台产品战略保持一致。”
各大事业部分工如下：
移动事业部将开发面向笔记本电脑和手持计算与通信设备的平台，旨在使数量日益增加的不同移动设备实现更出色的互操作性和易用性。
数字企业事业部将开发面向企业端到端解决方案的计算与通信基础设施。
数字家庭事业部将开发面向新兴数字家庭消费者的计算与通信平台，侧重于起居室娱乐应用和家电设备。
数字医疗保健事业部将开发英特尔架构产品，并探索相关产品在医疗保健研究、诊断和生产力、以及个人医疗保健领域的商机。
渠道产品事业部将致力于扩展英特尔在全球市场的成功。它将现有的主要开发和销售英特尔产品的部门整合为一个部门，以满足世界范围内不同市场的特殊需求。
现年56岁的Justin Rattner将代管英特尔的企业技术事业部，直到确定接替基辛格的人员为止。
现年41岁的Anand Chandrasekher将接替陈俊圣，担任销售与市场推广事业部总监。他将与英特尔副总裁兼销售与市场推广事业部总监，现年50岁的Eric Kim联合管理销售与市场推广事业部。
英特尔其它部门的汇报结构和任命，包括公司的技术与制造事业部，仍保持不变。