一、同事私人聚餐产生纠纷被谣传“高管年会霸凌下属”，这瓜有爆点
据调查，涉事当晚的活动不是公司年会，而是高某某召集刘某等几个同事进行私人聚餐，高某某也不是媒体所说的“高管”，而是陕西分公司某项目组组长，与刘某是项目组同事。在聚餐即将结束时，高某某酒后情绪失控，因为一些小事和刘某发生了私人纠纷，情绪激动之下失手导致刘某面部受伤，网络所传“高管”“年会”“职场PUA”这些标签，似乎贴得有些过于牵强。
本是一件非常简单的私人纠纷，一但粘上“职场霸凌”这类敏感话题，总是很容易触动广大网友敏感的内心，毕竟当下职场环境确实存在一些不公平现象，但本次简单事件复杂化，是否有舆论被恶意引导的情况，还需吃瓜群众擦亮眼睛。
二、事件结果未定，警察仍在调查中——让子弹飞一会
事发后，高某某曾多次试图与刘某沟通进行赔礼道歉，试图与对方和解，但都被刘某拒绝。刘某个人面对伤害，选择不谅解，这本可以理解。然而，刘某拒绝与高某某对话、拒绝与公司积极沟通，而是转向求助大量媒体，大倒“全程不敢言语、忍辱负重”“从体制内离职到企业，37岁上有老、下有小”这样的苦水这一舍近求远的行为，虽然给自己加了不少同情分、共情力，但也有不少网友表示难以理解他的真实想法。
有网友认为，目前舆论一边倒、事件之离奇，让人很难相信还有这种事情会出现在当今社会，还是要适当收一收愤怒，“让子弹再飞一会儿”。也有网友认为，媒体和舆论不应该被一方之词所裹挟，舆论优先且过分参与案件对事件本身的判决并不是一件好事，反而容易左右公正的判决。
自从事发当晚刘某报警后，目前仍处在警方介入调查中，结果还未公布。调查结果也会成为公司处理这一事件的重要依据，记者也会继续关注事件的后续进展。
就事论事，公司积极协调处理态度值得肯定
这件事情引起了新奥能源工会、公司领导高度重视，不纵容、不包庇任何一方，一直与刘某保持沟通，倾听他的各项诉求，同时也对高某某的粗暴行为表示愤慨和谴责，这正是一家企业应有的责任感，这种积极处理的态度还是值得肯定的。
“陕西新能”也在通报中表示，公司一直致力于营造和谐、友善的工作氛围和良好的企业文化，这件事情已经严重违背了公司价值观，将以此为教训，关心善待每一位员工，依法保障员工合法权益。