6月30日下午，“赶集O2O招聘联盟”在北京宣布成立并召开首次线下峰会，众多一线O2O创业者出席峰会，分享各自人才招聘经验。峰会上，赶集网CEO杨浩涌宣布，将重点投资赶集招聘，以招聘为核心打造中国最大的中基层人群连接器，为这一群体提供围绕招聘量身定制式的互联网服务，覆盖金融、社交、培训、生活服务等诸多品类。“赶集O2O招聘联盟”则是“赶集中基层连接器”的重点服务领域。
移动时代，伴随互联网+，中国中基层人群成为最大的互联网迁徙人口。工业和信息化部最新发布的数据显示，移动互联网用户规模近9亿，比2013年增加了近3亿，其中绝大部分为中基层人群。
杨浩涌认为，互联网人口红利消失论调难以经得起推敲。目前已有的互联网服务类产品主要针对网民的共性需求，缺乏针对中基层群体的优质互联网服务产品，这部分市场仍是一片蓝海。
赶集网瞄准的这一蓝海市场主要集中在招聘、社交、培训、金融等几大领域；招聘求职作为中基层的首要刚需，是切入中基层互联网服务的关键破局点。官方数据显示，2014年全国中基层员工总人数为3.3亿人，未来五年预计将增长到3.7亿人，中基层求职人群占了全国就业市场的80%。据测算，中基层招聘市场规模过万亿元，通过招聘连接的互联网服务市场规模更是呈几何级数增长。
杨浩涌披露，打造中基层连接器的首要任务是建设以赶集招聘为核心的服务体系。赶集正在中基层金融服务（赶集预支工资计划、赶集江湖救急）、社交产品（赶集群组）、租房服务（赶集租呗）和人员培训（整合培训供应商）、中基层信用系统（与芝麻信用合作）等几大方向进行产品布局。
参与赶集O2O招聘联盟的企业和求职者，将成为第一批体验赶集中基层招聘服务体系的成员。在谈到为何选择O2O领域作为突破口时，杨浩涌说，“在‘互联网+’浪潮席卷下，O2O 行业已成引领中国经济发展的新引擎。对于O2O公司来说，在激烈的竞争中制胜的关键点是规模化，而决定O2O公司能否快速规模化的核心就是招聘。赶集此次创建O2O招聘联盟的目的，就是要连接海量O2O创新公司和‘手艺人’，促进传统服务业从业者拥抱互联网，助力O2O公司快速发展壮大。”
从今年7月开始，赶集还计划在全国范围内开设线下招聘中心，完成招聘业务形态的O2O闭环，定制化满足企业规模化扩张的用工需求。
赶集网数据显示，赶集网PV月超3亿，80%来自移动端；在线招聘业务总简历量近2亿份，招聘高峰期时活跃简历量近1.5亿份。作为中国最大的中基层招聘平台，赶集招聘目前覆盖43大类职业，涵盖近1000个中基层工种，有能力满足市场上各类公司的海量中基层员工招聘需求。
赶集网此前预计2015年招聘营收超过15亿元，将成为中国最大的网络招聘平台。截止到目前，河狸家、京东到家、58到家、功夫熊、土巴兔、爱大厨、e家洁、e袋洗、宜生上门、美时美刻、药给力等知名O2O公司均已加入赶集O2O招聘联盟。