春节假期过后，各个行业用工荒问题逐渐凸显，为满足市场需求，赶集网于2015年2月23日推出了第二届赶集网络招聘节，线上线下联动，意在为中基层群体打造一站式的O2O招聘求职新模式。
近日，第二届赶集网络招聘节落下帷幕。记者了解到，本次招聘节共有142.8万家企业提供了3200万个岗位供应聘者选择，共有超过4亿人次登陆赶集网找工作，平均每天有1165万人在赶集上找工作。相比于第一届赶集网络招聘节，今年招聘节单日职位发布量为38万，单日新增简历量达到71.5万，是2014年的3.5倍；单日简历投递量为350万，是2014年的4倍。供需两旺在此次招聘节上得到了完整的体现。整体规模远超于上届招聘节，各项数据均刷新了招聘行业记录。
对于以上数据，赶集网招聘产品总监钟磊这样描述到，此次赶集网络招聘节，吸引了我国3成以上有求职需求的新蓝领阶层登陆赶集网找工作。350万/日的简历投递量更是相当于连续两周举办万人规模的传统招聘会350场以上。
厨师小李正是今年赶集招聘节的受益者，他在返京后的第三天就在赶集招聘节上找到一份不错的工作。他告诉记者，以前找工作要么是老乡介绍，要么是沿街一家一家找，耗时耗力不说，也很难了解到厨师领域的供需和薪资情况，但是在网上就完全不同了，职位和薪资一目了然，评估之后线上投了12份简历，线下面试了2场就确定下来，非常顺利。
据参加此次网络招聘会的餐饮企业负责人王先生透露：“年后的用工荒，一直是我们这些以蓝领为主的用人单位的难题，就说我们餐饮行业，每年过年返乡回流的员工很多，由于招聘信息不能及时让有类似需求的求职者看到，经常导致推迟开业，或是一个人干三个人的活。看到赶集网春节晚期间打出了广告，而且还是线上和线下都能进行招聘，决定今年试一试。通过三天的招聘，80%的用人岗位基本都在这招到人了，效率比之前的传统招聘会和专业做招聘的网站高了不少。”
随着80后、90后逐渐成为新兴蓝领人群的主体，而互联网已经融入他们的生活。通过此次赶集网络招聘节我们看到，更纯粹、有效、精准的招聘信息推送，线上线下相结合的O2O招聘模式或将改变整个招聘行业。