在全球聚光灯下，阿里巴巴集团于9月19日正式登陆纽交所，阿里随即成为仅次于苹果、谷歌和微软的全球第四大高科技公司和第二大互联网公司。
阿里上市造成的“震动”够大，不仅打破2008年VISA IPO融资196亿美元的纪录，成为美国历史上最大的一宗IPO，且全球财富榜也因此发生变化：马云和孙正义分别跻身中国和亚洲新首富，不少阿里员工成为百万富翁甚至千万富翁，软银、雅虎等阿里巴巴股东获得了数百倍乃至上千倍的投资回报。
对于阿里的上市，舆论普遍给出积极的评价。如“将带动中国互联网产业在国际市场谋求更多的话语权”，“给中国企业和创业者带来刺激和鼓励”之类的赞誉更是不胜枚举。这不难让人理解，阿里人所创造的奇迹，及此次IPO所产生的放大效应，对于产业链及社会的影响无疑是巨大的。
在此，笔者更为关注的是，阿里巴巴自1999年创立以来，在灵魂人物马云的带领下，创业团队历经诸多挑战最后修成正果，给广大创业者所带来的示范效应。当前，在国家鼓励创业、创新的大氛围中，不少心怀梦想的人士加入了创业大军中，如何选择靠谱的领军人物？如何在创业之路上打造稳固的团队？如何应对创业路上的艰难险阻？这是每一位创业人士须直面的问题。
这几天在朋友圈疯狂转载的一段马云说过的话引人深思——“任何团队的核心骨干，都必须学会在没有鼓励，没有认可，没有帮助，没有理解，没有宽容，没有退路，只有压力的情况下，一起和团队获得胜利。成功，只有一个定义，就是对结果负责。如果你靠别人的鼓励才能发光，你最多算个灯泡。我们必须成为发动机，去影响其他人发光，你自然就是核心！”
作为创业团队中的核心成员，必须如马云所要求的，才能为整个团队最大限度地贡献正能量。这也是创业领军者对合伙人的理想要求。一个走向成功的团队，其中肯定有很多符合这一标准的骨干。
但是，对于合伙人或骨干来说，更为关注的则是如何甄别领头人是不是真有能力、有战略远见、有人格魅力，带领一帮兄弟在激烈的市场竞争中打拼出一片广阔的天地。在创业初期，马云在一些人的眼中就是一个偏执狂，甚至被人当作骗子，这是很多创业者所头疼的事情。这需要那些参与创业的合伙人或骨干们，在“跟对人、做对事”之后，就不要因创业过程中的艰难险阻而轻易地放弃自己的初衷，放弃自己当初的梦想。
有分析称，此次阿里巴巴上市将造就百万富翁近万人，30人合伙人团队分享210亿美金，11000名有期权的员工将分享200亿美金，平均每人182万美金。这是对骨干们的奖励。虽有媒体在分析阿里的团队是否会有人因此而离开，但马云在纽交所接受CNBC采访时，用英语流利地从容回答主持人的尖锐问题，并向全球投资者重申阿里的使命是帮助更多的中小企业让生意不难做，瞬间就会打消很多人的疑虑，因为拥有伟大人格魅力的人，从来不缺追随者。（来源：信息早报，更多观察请上“二牛网”推荐吧）