探求员工与公司共创共享的新治理制度
马云个人持股不超过7.3%
2013年11月1日，小微金融服务集团（以下简称：小微金服）宣布公司新股权架构。根据新的架构，小微金服将以40%的股份，作为对小微和阿里集团全体员工的分享和激励，只要是11月1日在职的小微金服及阿里巴巴集团的每一位员工都会获得小微金服的股份。值得关注的是，马云本人在小微金服的持股比例，不会高于他在阿里巴巴集团的持股比例7.3%，而不是之前一直被认为的80%。
这是小微金服的股权架构首次浮出水面，而“人人有份,共创共享”的股权分享方式也再次让人们看到了互联网企业开放、分享的本质所在。
股权分享 全部员工人人有份
小微金服在11月1日发布的公告里表示: 与员工一起创造和分享、与合作伙伴一起创造和分享、与客户和我们的生态系统一起创造和分享，这正是我们所信奉的互联网精神之体现。
随后小微金服CEO彭蕾在给员工的邮件里做了同样的表述，彭蕾在邮件里说: “伴随着这样快速的发展，小微金服包括此前的支付宝从未停止过建立健康、高效、持久发展的股权架构的思考。随着小微金服的战略和员工分享方案的思考逐步成熟，具体方案出炉的时机已经成熟。”
根据小微金服的新股权架构，2013年11月1日在职的小微金服及阿里巴巴集团的23810员工每一位都会获得小微金服的股份。除了当天的一次性股份授予之外，这40%的股份还将用于未来对员工的绩效激励和未来吸引优秀人才的股权激励。
而剩余的60%的小微金服股份将用于在未来分步引进战略投资者。小微金服方面表示，“希望引入的战略投资者，是与我们理念一致、文化相近并且愿意与小微金服集团长期共同发展的投资者。”
2011年一季度，为了确保支付宝在监管的要求下100%合法透明地获得第三方支付牌照，支付宝及其母公司浙江阿里巴巴电子商务有限公司（以下简称：浙江阿里巴巴）从阿里巴巴集团分离出来。2011年5月26日，支付宝获得央行颁发的国内第一张第三方支付牌照。随后，支付宝的各项业务得以迅猛发展。
2013年3月，以浙江阿里巴巴电子商务有限公司为核心，小微金融服务集团宣布开始筹建，以信用为基础，探索为消费者和小微企业提供更多的基于互联网的创新金融服务。小微金服推出的余额宝等创新业务受到用户的热烈欢迎，也在国内掀起了一股互联网金融的热潮。
马云持股比例不超过7.3%
对于备受关注的马云在小微金服的持股问题，小微金服方面表示，马云在小微金服的持股比例不会高于他在阿里巴巴集团的持股比例。
公开数据显示，马云在阿里巴巴集团的持股比例为7.3%，这也意味着马云在小微金服的持股不会超过7.3%。
早在2011年支付宝股权变更时，变身内资的支付宝的股权结构就引发各界的广泛关注。甚至有不了解情况的人质疑，马云是将支付宝放到了自己口袋。对此，马云当时就明确向媒体表示，“支付宝落入我的口袋，这不是事实。”
小微金服CEO彭蕾在今日给员工的信中表示，为了当初那个决定，阿里集团和马云个人都承受了巨大的非议与质疑。“但实际上从第一天开始，就没有、也绝不可能有任何一个人，如外界所描述的那样，把支付宝装进自己口袋里！”
小微金服方面表示，全体员工占比40%，战略投资者占比60%，其中马云作为全体员工的一员，持有比例不会高于他在阿里巴巴集团的持股比例，这是小微金服设定的目标股权结构。目前小微金服的股权架构还处于过渡期，为了达到这一目标结构，公司会在现有的法律框架下尽快完成过渡。
新架构将创建互联网时代公司新模式
马云及阿里在“财散人聚”式的股权分享方面向来有深厚的传统。2007年阿里巴巴B2B公司上市的招股说明书就曾显示，马云在当时拟上市的B2B公司中的持股比例不到5%，而当时持有拟上市公司股份的阿里员工总数高达4900人，占到阿里当时员工总数约65%。而这次小微金服的股权分享计划做到了小微金服和阿里巴巴集团全体员工100%持股，可谓又向前迈出了一大步。
随着互联网和金融业融合程度不断加深，小微金服作为国内互联网金融的领军企业正在进入一条成长的快车道，小微金服此次确定的股权架构让小微金服和阿里巴巴集团的全体员工分享到小微金服成长的收益，也为小微金服未来的长远发展打下了激励基础。
此前，支付宝在入股天弘基金时，就曾帮助天弘基金在基金行业内首次明确了管理层激励计划，引发整个基金行业的震动。业内人士认为，互联网金融的核心不仅在于如何引入互联网的产品和技术，开放、分享、责任的互联网思想也是不可或缺的方面，这也是小微金服此次的股权分享计划给整个业界带来的思考。