“工作几年了，想换工作，一般都靠朋友推荐，不过熟的只有几个，感觉可挑的机会很少”，“我想找新浪的人谈合作，谁帮忙介绍一下啊？”，“工作总是碰到各种烦心事，有时候想吐槽都没听众”，这是我们在职场上经常苦恼的问题。虽然无数职场应用都在努力解决用户在职场上的需求，然而无论是大街、优士、经纬，还是猎聘、人人猎头，更多的停留“找工作”阶段，无法真正建立起人脉圈子，也就无法通过圈子来解决用户在职场上的需求。
“其实人脉圈子本来就存在，何必重新建立？”这是脉脉（http://maimai.taou.com/）创始人林凡的解读，这位搜狗前高管认为，LinkedIn式的从头积累用户资料，用户关系的模式在中国并不适用，“中国人比较功利，喜欢拿来就可以用的东西，不愿意慢慢积累。完全可以通过通讯录、新浪微博、人人网、腾讯的现有关系链，经过精密的算法，勾勒出你的社交关系网，也就是你的人脉，这些完全可以满足在职场的绝大多数需求。”
然而国内职场环境又不同于LinkedIn的环境。“中国人是极度缺乏安全感的一个族群，所以会囤积柴米油盐，会出现恐慌抛售。职场更是明显，各种官场小说，各种宫斗剧都在昭示在职场需要谨言甚微，然而长期压制的分享的需求总会有一个出口，微博上关于奇葩公司，奇葩老板，奇葩员工并不在少数，而@我的老板是极品 等假借他人之口的账号更是体现了这方面的需求。既然用户不想实名，我们干脆做一个匿名的社区！”
脉脉的匿名社区既不同于天涯、猫扑等传统的BBS，又不同于微博、SNS等通过follow机制建立关系的产品形态。它给每一个发布职场八卦的用户带上了一个面具，无论是李开复、雷军、马化腾，还是刚入职场的小职员都可以放心大胆的发布信息。同时，脉脉也构建了一套降噪的体系，首先，根据影响力的强弱，每个用户都给予了一个金庸小说的角色名称，完全可以通过他武功的强弱判断出这人的影响力区间，从而增加该信息的可信度。更重要的是，还通过二度人脉的计算，不需用户操作，完全过滤掉其他圈子的信息，给用户一个属于自己的社区环境。
匿名不仅仅出现在社区，招聘求职环节更体现了这种设计思维。求职是一个较私密的场景，求职过程中最囧的事情莫过于自己的老板发现自己在求职。匿名人才体系却可以有效的杜绝这种窘境的发现。脉脉依照影响力的不同，赋予每个用户不同的“符号”，同时又通过产品狗、市场马、开发程序猿等卡通角色区分了不同工种，因此打开脉脉的人才页面，映入眼帘的是产品段誉、市场虚竹、程序乔峰、高管扫地僧等不同的名称，这样既展现了求职者的工作能力，又有效的防止求职者的隐私不被泄露，同时简化了筛选流程，让招聘者更简单方便的找到更适合的求职者，提高了招聘求职的效率。
一个真实的人脉圈子+一个匿名的职场社区，如何把这样一个看起来比较复杂的体系更简单的呈现给普通用户，需要极强的技术实力。从2012年淘友成立，开始有脉脉的设想至今，2年的时间进行原始数据的积累与计算，目前淘友已经形成了一个超过400亿的好友关系和2亿的个人名片的数据库，这些可以让用户在最短的时间内发掘出自己的社交关系网。同时，脉脉组成了一个拥有10年搜索引擎经验的技术团队，对用户关系、用户资料和用户需求进行实时、海量的计算，务求在1秒以内就可以“找到正确的人”。
脉脉的未来——玩转人脉
中国自古就对人脉的应用非常的充分，不仅仅是商务合作、招聘应聘、吐槽爆料可以用到人脉，采购供应、投资融资、甚至相亲、找律师医生保姆，现实生活中都极大的应用了人脉关系，如何把他们用更高效的线上产品实现，这将会是一个极其巨大的市场。脉脉希望以职场作为切入点，努力打造成为全新一代的手机关系网络应用。