年底各企业“年终奖”开始大比拼，从500万到十斤猪肉的段子引发微博热议！那么对于收入较高的职业经理人来说，今年年终奖的发放情况到底如何？是否真的会有这样悬殊的差距？他们又是如何看待年终奖的？近日，猎聘网发起的一项针对中高端人才的2012年终奖状况调研，数据显示，尽管54%的经理人对年终奖不满意，但明确表示不会因年终奖太少甚至没有年终奖而考虑跳槽的占比也高达53%（猎聘报告之年终奖：http://article.lietou.com/special/end-award.shtml）。
房地产行业年终奖最令人满意
尽管全年的宏观经济形式并不容乐观，但调研显示，年终奖已成为企业奖励员工、增强凝聚力的一个常规手段，77%的经理人表示自己有年终奖，另有11%的表示还不确定，只有10%的经理人明确表示自己没有年终奖。
由于发放标准由企业自发确定，因此，不同的企业之间，年终奖发放的比例和额度确实有较大差距，但绝大多数都在年底双薪以上，其中年终奖为1个月工资（年底双薪）的占20%，1-2月工资的占19%，2—3个月工资的占18%，3个月以上工资占25%，仅有8%的职业经理人表示自己的年终奖少于一个月工资。发放时间上，51%的企业选在年底发放，35%的选择年初发放，6%的选择年中发放，另有6%选择其他时间发放。
不同行业之间同样是差别巨大，其中房地产行业成为年终奖最令人满意的行业，济南置业顾问的500万重奖虽是个例，却充分反映了地产行业“优待”背后。随着房市的回暖、楼盘的热销，房地产业的职业经理人们今年的年终奖普遍拿的比较开心，区别只是“吃肉”和“喝肉汤”而已。但有人满心欢喜，就必然有人一声叹息，一些受宏观环境影响较大，利润受到明显影响的行业在年终奖发放明显“谨慎”了很多，其中印刷•包装•造纸行业成为年终奖最不令人满意的行业。
职场“老江湖”对年终奖“感冒”程度明显偏低
尽管不时有天价年终奖曝出，但对大多数经理人来说，对于500万这样的天文数字只能是“羡慕嫉妒恨”。据猎聘网的调研显示，仅有27%的职业经理人对年终奖表示满意，而不满意的却超过半数，达到54%。
“其实在进入一家企业之前，对自己的薪资构成就已经很了解。所以年终奖只是年薪的一部分，有无不是那么重要，还是涨薪比较实际。”对年终奖，一位经理表示。猎聘网调查显示，有53%的经理人表示不会因为年终奖太少甚至没有年终奖而跳槽，而其中年薪多在30万以上的金领。相较之，职场老江湖们对于年终奖“感冒”程度并没有那么大。
然而，在年底有跳槽意向的经理人中，年终奖似乎成为一个直接因素。如果企业延时发年终奖，30%的经理人表示会暂缓跳槽, 69%则表示不会因此而暂缓，仍会按原计划跳槽，其决心可见一斑。
年终奖发放需进一步规范
年终奖到底该发多少才合适？经理人应不应该因为年终奖问题而选择跳槽？对此，职场专家和猎头们纷纷发表了自己的看法。
北京一名从事IT行业的猎头表示，年终奖虽然只是影响员工跳槽的一部分因素，但对吸引和留住人才却起着积极的作用，因此，企业应逐步完善薪酬体系设计，将年终奖作为吸引人才的“情感投资”。而经理人除了关心年终奖的额度之外，更应该关注自己的整体薪酬水平和发展前景，不宜因对年终奖不满意就冲动跳槽。
猎聘网创始人兼首席执行官戴科彬表示，年终奖的发放由各个公司自发确定，应该逐渐规范化、理性化，发放比例和规则应尽量公开透明，发放额度应和公司的业绩以及员工的工作业绩相挂钩，从而让员工满意，达到激励的作用。而职业经理人也应综合本行业特点、公司业绩和自身的工作业绩等多方因素，理性判断自己的年终奖是否合适，不应盲目攀比，在关注年终奖之余更应注重自身能力的提升和未来的发展。
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