9月2日晚，《职来职往》迎来了几位求职者：想求职传媒工作却爱心泛滥的李猫猫、前来想求职视觉设计师的“抗压哥”申毅、想找市场推广工作的大四学生周琼、毕业就有50多万的创业哥李正楷、想从事销售工作的蒋兰。
在现场，这些求职者都各自有自己的困惑和经历，惜才心切的赶集网副总裁蒋北麒给予了非常好的点拨和提醒，和《职来职往》的明星BOSS们如马丁、刘同他们在现场看似简单的应答，却让有着同样经历的求职者大受启发，也成为《职来职往》的最新职场达人。
据悉，《职来职往》节目从开播至今有许多个性不同的求职者参与，他们在舞台上展现个性的同时，也暴露出年轻人求职过程中的一些问题。许多观众网友在观看节目后根据职场达人的语录和各位选手的问题归纳出《职来职往》“求职宝典”，戏称：“宝典握在手，百强企业来招手。”
(左为：赶集网人力资源副总裁蒋北麒)
然而在热议与收视齐飞的背后，质疑声同样不断：职场秀，到底是为有实力的人“找工作”的服务性节目，还是登台公司“剑走偏锋”的宣传秀？
赶集网副总裁蒋北麒也表示，对于应聘者，无论雷人或者励志都是完善自身人格的一种教育，从公司代表身上让人了解到社会真实的一面，竞争的激烈，职场专家们适时的点评和场外主持人的犀利妙语，也给出了不少求职建议。
随着《职来职往》的热播，蒋北麒也成为了新一代“职场偶像“，其微博与博客上留言的粉丝众多，其中有不少都是前来请教职场问题的。
据悉，作为赶集网的副总裁，蒋北麒还有另外一个身份，那就是业内资深人力资源专家，是人力资源管理中“珍珠项链理念”和“蓄电池理念”的提出者，更是中国大陆知名企业第一个量化岗位评估方案和第一个员工股票期权方案的主要策划者。凭借着自己曾在国内顶尖IT企业内长期担任人力资源管理、策略投资等管理职位的工作经历。