9月1日晚，赶集网人力资源副总裁、资深HR专家蒋北麒现身中国教育电视台的职场真人秀节目《职来职往》为赶集网招聘人才。在现场众多唇枪舌战的BOSS团中，他却以理智、擅长分析与给出建议的智者形象受到众多求职者的追捧。
在节目现场，对求职者有着客观而敏锐的冷静观察者蒋北麒面对求职者提出了不少宝贵建议，如对大三男生孙实建议应该打好基础，注重学习与工作的平衡，鼓励想找会展工作的美女张明雪加强会展专业工作方面的学习等。
（蒋北麒是资深的人力资源专家）
众所周知，《职来职往》的王牌正是18位个性十足、金句频出的面试官。如行业达人杨石头那句“我是来扶志的，不是扶贫的”，另一位面试官马丁也因言语犀利被网友戏称“犀利哥”，微博粉丝迅速增长到5万。这些高管不仅在职业领域身经百战，还能用犀利眼光全面扫描求职者的缺点，并能一针见血，具有鲜明的个人特色。
而作为赶集网的副总裁，蒋北麒还有另外一个身份，那就是业内资深人力资源专家，是人力资源管理中“珍珠项链理念”和“蓄电池理念”的提出者，更是中国大陆知名企业第一个量化岗位评估方案和第一个员工股票期权方案的主要策划者。凭借着自己曾在国内顶尖IT企业内长期担任人力资源管理、策略投资等管理职位的工作经历。此前，蒋北麒在赶集网发起的“成功力量-伯乐汇”系列活动中，从劳动法、心理学、薪酬制定等方面为HR们提供专业性指导也被业界不少同仁亲切地称之为“蒋老师”。
比起一般大公司严苛的招聘程序，参加职场真人秀更加具有戏剧性，用人单位通过简历和舞台印象决定招或不招，这种招聘形式更像在作秀。而蒋老师却表示：“在舞台上面试，很多镜头让人紧张，但不可否认电视招聘节目为求职者打开捷径，带来更多工作机会，希望越来越多求职者尝试这种新颖的应聘方式。