最近，社会舆论广为关注国家发改委与微软签署协议：继续加强软件产业合作谅解备忘录（第二期）。微软承诺，未来五年中，微软将提供上亿美元的软件技术支持、软件开发和软件测试服务订单。此外，微软公司高级副总裁、首席技术官克瑞格•蒙迪对表示，不排除对原有战略合作伙伴进一步投资的可能。
不过，以中国目前软件测试人才短缺状况，面对庞大的软件测试等订单，国内企业能否接住微软上亿美金的定单还是个未知数。
软件测试人手吃紧
据了解，由于软测等行业的人才短缺，微软在抛出巨额软件订单的同时，还将在未来5年内形成100名培训师资队伍，培训1万名专业骨干软件人才和大量非专业人员。微软还将与国家发改委合作成立“国家发改委——微软软件创新中心”，并在有条件的省（区、市）支持当地企业成立一批分中心。
专家表示，软件测试行业已显现出实际需求与人力资源之间的尖锐矛盾。业内专家呼吁，国内软件企业应尽早重视软件测试人才资源的培养与储备。
前不久，国内知名的人才服务机构智联招聘发布的《2006年度软件测试行业专项调查报告》显示，目前我国测试人才缺口巨大。报告称有68.2%的受调查企业认为软件测试"非常重要"，应设立专门的测试部门，并将其视为与开发环节同等重要。但就目前软件测试和开发人员的比例来看，软件测试人员在公司所占比例仍然极不合理。调查数据显示，被调查企业中测试人员与开发人员比例为1：5的企业高达36.4%，比例为1：2的企业占31.8%，比例为1：1及以上的企业仅占31.7%。而目前在欧美等软件产业发达的国家，软件企业中软件测试和开发人员的比例达到1：1，甚至不少企业测试人员的规模已超过了开发人员。数据显示，目前国内120万软件从业人员中，真正能担当软件测试职位的不超过5万人，软测人才缺口高达20万人。
对此，记者采访了国内首套软件测试系统培训BTEST负责人肖睿。据肖睿介绍：“软件质量控制环节已成为中国软件业发展的重中之重。然而由于目前软件测试行业在我国还属于新兴行业，专职的软件测试人才相对稀缺。”而综观我国高校目前的培养机制，还无法成为主流供应渠道，以BTEST（北大测试）为代表的专业类培训仍然为数较少。
权威指点人才培养迷津
对于“测试人才荒”，我国著名计算机专家谭浩强教授认为， 目前软件测试人才的培训体系除正规院校外，更多以IT职业培训为主。据介绍，目前国内只有北大青鸟启动了软件测试工程师培养项目BTEST，其针对软件测试行业人才需求进行系统化培训，该类培训可在一定程度上缓解国内软测人才需求的矛盾，但专家建议仍需更大的培训规模。
在采访中，BTEST负责人肖睿表示：软件测试在我国起步较晚，最初只有用友、联想、华为等较大企业才有专门的软件测试岗位和人才。近几年来国内软件企业对测试环节才逐渐重视，但相比国外IT企业，国内企业对于软件测试重要性的认知仍有不足。 据肖睿介绍，由于很多国内IT企业根本没有配备专门的软件测试人员，往往是一人身兼两职，既做开发也做测试，如此难免会导致软件质量低下，长此以往对我国软件产业将会形成恶性循环。
智联招聘调查报告显示，由于软件测试行业对于人才有着较高的要求，求职者应充分了解企业对于软件测试人才的需求，通过参加专业培训，不断丰富自己的知识储备、提高自己的专业能力，只有这样才能满足企业日益复杂的需求。多数求职者告诉记者，参加职业培训是进入测试行业的“捷径”，通过培训迅速充电，使自己具备软件测试工程师的基本素质。一小部分被调查者认为工作中慢慢积累经验是一种方法，但是几大IT用人企业认为：伴随着软件测试行业"门槛"的日渐提高，这种边干边学的机会将越来越少。
资深IT职业培训专家，北大青鸟APTECH总经理杨明表示，伴随着我国软件产业的成熟，以及国内企业对软件测试重视程度的提升，“测试人才荒”的状况必将会改变。
“软测”求职者成为“抢手货”
随着未来五年中微软上亿美元软件测试服务、软件技术支持、软件开发订单的抛出，以及众多企业对“软测”人才需求的急剧上升，“软测”求职者也成为职场上的“香饽饽”。
来自中华英才网的调查数据显示，软件测试工程师、高级软件工程师、项目经理几大职位成为今年IT企业的重点招聘对象，其中企业对软件测试工程师的招聘数量增加最快。越来越多的国内IT企业正逐渐加大对软件测试人员的重视。3月5日在杭州召开的招聘会上，；国内知名企业华为便一次抛出50名软件测试人员的招聘大单。
前不久有媒体报道，IBM、DELL等国际IT巨头不惜重金“招兵买马”，纷纷开出极具诱惑的条件吸引软件测试工程师的加盟。
对此现象，记者走访了北大青鸟APTECH软件测试工程师培训项目BTEST马甸中心。据中心宋校长介绍，学生往往还没有离校，就收到用友、中国搜索、猫扑、西门子等知名企业抛来的橄榄枝。
宋校长还透露，除了从业者外，“圈外人”对软件测试也表示了相当的关注。在面向社会人群的调查中，有87%的被调查者表示出对软件测试行业的青睐。
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