第一节 IT女性群体特征
IT“半边天”
在兰州IT从业人员中，女性占了很大比例，按业内人士的估算，将兰州IT圈的科技街、兰大科技广场以及高新区人数以及市内零散IT企业从业人数相加，可以测算得出，兰州从事IT行业的人数总量约为8000人左右，而在这个数字中，IT从业女性几乎可以占到近一半。仅以兰大科技广场测算，在此从事IT经营的企业约为200家，从业人员中女性几乎占到一半以上，约为1000人左右。
从科技街几家诸侯企业来看，天地、工联、联合、新兰丰等公司中，女性员工均超过公司总人数的一半。为了了解更多IT女性的工作、生活情况，本报专门设计了“兰州IT女性生存状况调查表”，在抽样调查的40份问卷中，公司女性职员占总人数比例一栏中，26份问卷中的数值超过50%.
IT女性无白领
由于兰州IT行业发展结构不均衡，从事软件开发等高新项目的企业较少，多数企业所经营的项目均为软硬件产品销售和系统集成等，因此兰州IT业可以定义为IT流通业。这种结构下的IT中，从事软件开发等工作的女性极少。南特公司某女性程序员在电话中告知记者，她估计兰州从事软件开发的女性不超过50人。即便是具备此类项目研发能力的女性，也都“孔雀东南飞”了。
而从销售领域看，在兰州较大型IT公司或品牌厂家驻兰办事处，做到高级商务主管或销售主管的女性少之有少，这些职位，在大多数公司里均被男性“霸占”。
如此看来，传统意义上的“IT白领”一词基本与兰州IT女性无缘，如果硬是要找出“白领女性”来，兰州IT业中凤毛麟角的几个女老板可以算作“白领”。
撑起零售一片天
除去“女老板”，兰州IT女性所从事的岗位多为：零售、商务、会计、出纳、库管、送货员等。其中，门店销售是兰州IT女性的第一岗位，此次随机发放的40份调查问卷中，岗位一栏填写销售、店长、写单员、产品经理的问卷有23份，女性零售从业者的职位比例可窥一斑。
“女性做零售”现象在兰州极为普遍，几乎每家门面中都可以看到女性的身影。在科技街张贴的招聘启示中，有一半的招聘职位为门面销售。可以毫不夸张地说，是女性撑起了IT零售业的一片天。
第二节 IT女性生存状况不完全调查
本报此次所进行的抽样调查，由于时间和精力问题，在调查范围上较小，问卷仅40份，属小样本调查。但通过调查所发现的问题值得兰州IT人去关注，下面是此次调查的数据分析。
一、职业情况
目前在兰州IT行业从业的女性中间，年龄大多在22岁~28岁之间，其中有一大批是从大学毕业后直接进入IT行业。从此次回收的调查问卷看，兰州IT女性在IT行业的从业经历多为2~3年，这一从业周期占被调查者的60%.而从问卷来看，70%被访者都有过跳槽的经历。由此可以看出，兰州IT女性职业流动性较大。
采访中，多数被采访者对于自己将来是不是会继续从事IT行业，都难以有明确想法。“干着看吧”是许多被访女性的回答。可以断言，兰州IT行业人员流动性大这一现象目前难以改变。
业内人士分析，人员流行性大的原因除IT行业自身特点外，兰州IT企业与员工不签订劳动合同是很重要的原因之一。此次40份问卷中，仅有3份填明与公司签订劳动合同。这一数据很能说明问题。
二、工作情况
对于工作现状的调查反映：大多数被访者最不满意的是“工作时间长”、“工作环境差”和“薪水低”， 这三项依次排名前三位。其中最不满意的是工作时间太长，每周工作6天的问卷有25份，5天半的有9份，7天和按月休息的有6份。可以看出，兰州IT女性的周工作时间平均在6天左右。在加班一栏中，有6份填“有加班”，而“有无加班工资”一栏中仅有一份填“有”。
另外，在“工作环境是否满意一栏”中，大多数填为“否”，在“是否有升职机会”一栏中，大多数填为“有”，而在“工作是否有压力”一栏中，多数填“有”，“压力来自”后的答案多为“销售业绩”、“新产品推广慢”、“外界压力”等，可以看出，在零售业不景气的环境下，IT女性的工作压力主要来自于销量。
三、福利情况
据了解，兰州IT企业除工联、天地等大企业外，为员工购买劳动保险的公司寥寥无几，此次调查中的结果也是如此，在“公司是否为你购买劳动保险”一栏中，仅有3份填“有”。尽管为员工购买劳动保险已经被列入劳动法，但大多兰州IT企业仍未按法规执行。这也许是兰州IT企业人员流动性大的又一主因。
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