2月4日，联想集团公布了该公司截至去年12月底的第三季度业绩，纯利润3.27亿港元，较上年同期的3.25亿港元增长0.6%。与此同时，联想集团对高层人事架构进行了调整，六位来自IBM的高层进入新联想管理层。
值得注意的是，原联想集团总裁兼首席执行官杨元庆担任新联想的董事局主席之后，新联想没有设置总裁一职，而是用COO(首席运营官)来代替。原IBM个人电脑业务部门的总经理Fran O’Sullivan将担任联想国际业务的COO，原联想高级副总裁刘军将担任联想中国业务的COO。
在13位新联想集团管理层中，来自IBM的人士占了6席之多。包括首席执行官、全球业务首席运营官、首席市场官、全球销售负责人、全球产品开发负责人以及人力资源系统等重要职位的负责人，均由IBM的高层来担任。
杨元庆表示，组织架构中高管人员的设置，是将组织和人员的稳定放到很高的位置去考虑，希望最大程度减少因人员变化而带给客户和市场的震荡，以让客户感觉“如常”。
昨天，新联想董事局主席杨元庆再次驳斥了最近在美国沸沸扬扬的“联想威胁论”，对通过美国财政部对外贸易委员会的审查显得信心十足。
但提到”连想，都不要想”的惠普攻击性广告，杨元庆大动肝火，毫不留情地指斥：“这种不登大雅之堂的言语，严重违反商业道德。”他表示，联想当年还把HP作为自己的老师，但是现在HP已经害怕心虚。
联想怒火最合适的发泄渠道显然应该是市场。在在杨元庆眼里，获得批准和整合工作已经不成问题，新联想将围绕品牌、规模、效率打造核心竞争力。然而，联想目前只是在亚太区有优势，在全球市场上，联想份额只有1%。面对不断增长的戴尔和杀气腾腾的惠普，联想只能放手一搏。
面对记者的有关中国区策略的提问，新任的中国区COO刘军未发一言。杨元庆把话头轻轻带过，这位新联想的最高决策者显然更愿意谈论国际策略。他的设想是，联想中国的效率和成本优势是“手脚”，原IBM的PC研发能力会提高新联想的”大脑”，壮大的联想应该会在戴尔和惠普夹击下的全球市场上取得突破。
2月4日晚消息，新浪科技从联想第三季度业绩说明会上获悉，备受关注的联想新管理高层名单终于揭开面纱。
具体而言，刘军将出任联想中国区COO，乔松将任全球首席采购官，包括此前宣布的联想集团董事长杨元庆及联想全球CEO沃德，此外联想集团高级副总裁马雪征继续担任公司CFO。
杨元庆表示，组织架构中高管人员的考虑，将组织和人员的稳定放到很高的位置去考虑，希望最大程度减少因人员变化而带给客户和市场的震荡，以让客户感觉“如常”。
他认为，这一新的管理架构的必然之处在于，两家公司个有所长：联想在中国市场、运营有更强的长处，IBM在市场和营销比有更强的能力。因此，管理人员首先考虑用最合适的人做最合适的岗位。他也承认，双方的高层必须也要有一个合适的安排，因此，这一管理名单是“一个沟通、相互妥协的结果”。
当天公布的名单还显示：原PCD的总经理Fran O’Sullivan将担任联想国际业务的COO（首席运营官）；原联想副总裁刘志军将继续担任联想移动业务的负责人；
原PCD主管市场及策略的副总裁Deepak Advani将担任新联想的CMO（首席市场官）；原PSG（个人系统事业部）主管全球销售的副总裁Ravi Marwaha将担任新联想全球销售的负责人。
原联想高级副总裁贺志强将担任公司级研发系统的负责人；原PCD主管产品提供的副总裁Peter Hortensius将担任新联想副总裁负责全球产品开发；
原IBM的副总裁Bill Matson将担任人力资源系统的负责人；原联想高级副总裁王晓岩将负责新联想全球信息化系统的建设及联想中国的行政管理工作。
同时，联想表示，中国区将不会设立中国区总裁职位，此前媒体纷纷猜测联想会首次尝试设立该职位。